Soms hoor je wel eens: 'HR is een hype!' Of: 'Het is niet zomaar een hype!' Dan weer hoor je: “HR is geen hype!” Feit is dat HRM een sparring partner is geworden in de bedrijfsvoering. Anders dan het oorspronkelijke beheer bij de vroegere 'Personeelsdienst', ligt de focus in de HR-afdeling vandaag vooral op efficiënte processen. Aan hedendaags HRM doen, betekent zorgen voor tevreden en bekwame medewerkers, kansen voor hen creëren en hun werk zo goed mogelijk faciliteren. Een planmatige aanpak, in lijn met de bedrijfsstrategie, is hierbij essentieel. Van instroom tot uitstroom en doorstroom vergen alle bijhorende processen een eigen know-how. Resultaatgerichtheid en efficiëntie zijn belangrijke criteria bij dit alles. Maar we komen er niet door uitsluitend proces- en cijfermatig te werken, hoe belangrijk dat ook is. Dit boek toont dat niet alleen de ratio telt, de samenwerking van mensen voor een gezamenlijk doel is eveneens een kwestie van dialoog en van een 'klik'. Zoals men zegt: 'Il faut que le courant passe'. In dit boek nemen we alle personeelsaspecten onder de loep: geschikt talent zoeken en het aansturen, motiveren, begeleiden, ontwikkelen en verlonen van personeel. Ook het afscheid nemen van medewerkers hoort erbij. De verschillende HR-sleutelbegrippen en basisinstrumenten die aan bod komen, worden toegelicht met duidelijke praktijkvoorbeelden. Minder